Feitelijk werk als vertrekpunt
Een salaris verdelen over twee personen is geen zelfstandig uitgangspunt. Wat doet uw partner voor de BV, hoe vaak, onder welke afspraken en met welke verantwoordelijkheid? Een beschrijving van werk en uren maakt de beloning bespreekbaar en geeft richting aan het dossier.
Arbeidsrelatie en gebruikelijk loon
De beoordeling van loondienst vraagt een samenhangende blik op de feiten en omstandigheden. Alleen de titel van een overeenkomst is niet beslissend. Ook de gebruikelijkloonregeling kan relevant zijn wanneer iemand werkt voor een lichaam waarin de fiscale partner een aanmerkelijk belang heeft. De exacte verhouding en toepasselijke regels moeten worden vastgesteld.
Van afspraak naar verwerking
Na beoordeling worden loon, startdatum, uren en relevante overige afspraken vastgelegd. De salarisadministratie vraagt eigen gegevens voor het dienstverband. Een standaardvraag past binnen de ondersteuning; een complexe arbeidsrechtelijke of fiscale analyse spreken we apart af. Het tarief voor de DGA is geen toezegging dat een extra werknemer gratis wordt verwerkt.
Illustratie · geen klantcasus
Fictief voorbeeld — terugkerend administratief werk
Een partner verzorgt structureel de planning en facturatie. We beginnen met de feitelijke taken, het tijdsbeslag en de gemaakte afspraken. Een passend loon wordt niet uitsluitend gekozen omdat er nog ruimte in een belastingschijf is.
Broncontrole: 14 oktober 2026 · algemene uitleg, geen individuele fiscale beoordeling.
Belastingdienst — wanneer is sprake van loondienst? ↗Handboek Loonheffingen 2026 — maart, hoofdstukken 4, 10, 18 en 23 ↗