Meer dan verwerking. Aandacht voor de beloning.

Waarom deze specialisatie?

De DGA is werknemer en heeft daarnaast invloed als aandeelhouder. Dat maakt de vaststelling van het salaris, de behandeling van vergoedingen en de verhouding tot dividend anders dan bij een doorsnee dienstverband. Een vast salarisbedrag zegt nog niet welke onderbouwing nodig is.

Die combinatie bepaalt de inrichting van onze dienstverlening. Wij verzorgen de salarisadministratie en benoemen vragen die uit de aangeleverde informatie blijken. Een complexe fiscale beoordeling wordt als afzonderlijke opdracht behandeld. DGA Desk is geen algemeen administratiekantoor.

Proactief werken met een vaste checklist

Bij de start en jaarlijks inventariseren we de relevante beloningsafspraken. Ook bij wijzigingen, zoals een nieuwe auto of vergoeding, bespreken we het effect. De DGA Beloningscheck onderscheidt feiten, ontbrekende stukken en acties. Standaardadvies wordt opgepakt binnen de salarisopdracht; onderzoekswerk start na een afzonderlijke afspraak.

Digitale verwerking, inhoudelijke afspraken

Nmbrs is het salarisplatform. Vaste loonbestanddelen, aanleverafspraken en een digitaal dossier beperken terugkerend administratief werk. De keuzes achter die inrichting blijven inhoudelijk: welke BV is werkgever, welke vergoeding wordt verwerkt en welke afspraak ligt daaraan ten grondslag?

Een online aanvraag vervangt die beoordeling niet. Na acceptatie leggen we de opdracht en startdatum vast en spreken we af welke gegevens nog nodig zijn. U weet dan welke werkzaamheden wij verzorgen en welke controles en betalingen bij u blijven.

Wat u van de dienstverlening kunt verwachten

Voor €25 exclusief btw per maand, per DGA, verzorgen wij de standaard salarisadministratie. WKR-advisering en standaardadvies, waaronder een pro-formaberekening bij een bijtelling, horen daarbij. Voor uitgebreid onderzoek, vooroverleg of een complexe beloningsvraag bespreken we eerst de aanpak en prijs.

Bij vragen over een verwerking maken we onderscheid tussen een ontbrekend gegeven, een administratieve wijziging en een inhoudelijk beoordelingspunt. We leggen de vervolgstap uit zonder een signaal automatisch als extra opdracht te behandelen.