Een praktische eerste stap
Beloningscheck aanvragen
Met de Beloningscheck kijken we verder dan alleen het gebruikelijk loon. We beoordelen ook kansen voor fiscale optimalisatie, zoals kostenvergoedingen, WKR-verstrekkingen, thuiswerkvergoeding en de verhouding tussen salaris en dividend. Of een aanpassing voordeel oplevert, hangt af van uw situatie.
Vraag een beloningscheck aan ↗Gratis Beloningscheck · Geheel vrijblijvend, zonder verplichtingen.
Wat bekijken we en hoe verloopt de check?
Voor de DGA die verder wil kijken dan de loonstrook
Uw salaris wordt iedere maand verwerkt, maar uw werk, auto of kosten kunnen veranderen. De check is bedoeld voor DGA’s van een Nederlandse BV die willen weten welke afspraken opnieuw aandacht verdienen. Ook bij de start van een BV of een overstap helpt dit om de administratie goed in te richten.
Wat bekijken we?
We controleren uw salarisstrook op juistheid en kijken naar uw gebruikelijk loon, WKR en kostenvergoedingen (waaronder thuiswerkvergoeding) en de verhouding tussen salaris en dividend. We signaleren mogelijke verbeteringen en bespreken die met u.
- Gebruikelijk loon →
Simpele beoordeling (niet bindend): huidig loon en loonbestanddelen; uren en verantwoordelijkheden; vergelijkbare functies; meestverdienende werknemer.
- WKR en kostenvergoedingen →
Vaste kostenvergoedingen; reis- en thuiswerkvergoeding; WKR-vrije ruimte; gerichte vrijstellingen en verstrekkingen.
- Auto van de zaak →
Autogegevens en datum eerste toelating; bijtelling; eigen bijdrage.
- Uw dossier →
Arbeids- of managementafspraken; gegevens voor loonheffingen; onderbouwing vergoedingen.
Zo verloopt de check
U vraagt de gratis check vrijblijvend aan. We inventariseren uw beloningsafspraken en bekijken welke fiscale aandachtspunten relevant kunnen zijn. U ontvangt per e-mail onze bevindingen.
Wat gebeurt er daarna?
De gratis Beloningscheck is geheel vrijblijvend. Wilt u daarna gebruikmaken van onze expertise, bijvoorbeeld voor verdere advisering of uw salarisadministratie? Dan staan we graag voor u klaar.
Het normbedrag van €58.000 is niet altijd het gebruikelijk loon
Voor 2026 vergelijkt de gebruikelijkloonregeling het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het hoogste werknemersloon binnen de werkgever of verbonden vennootschap en het normbedrag van €58.000. Uitgangspunt is het hoogste bedrag. Een aannemelijk gemaakt lager loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking kan tot een andere uitkomst leiden. De onderbouwing bepaalt of dat standpunt verdedigbaar is.
Vergelijken vraagt meer dan een functietitel
We brengen de feitelijke werkzaamheden, omvang van de onderneming, verantwoordelijkheid en arbeidsduur in kaart. Daarna beoordelen we welke loongegevens aansluiten en welke verschillen een correctie vragen. Een vacature of salarisbenchmark is een aanwijzing; een dossier moet ook uitleggen waarom de vergelijking bruikbaar is.
Wie moet het loon aannemelijk maken?
De bewijslast hangt af van het geschilpunt. Wie een lager loon verdedigt met de tegenbewijsregeling, moet de lagere beloning van de meest vergelijkbare dienstbetrekking aannemelijk maken. Onderbouwt de inspecteur een verhoging met een hoger vergelijkingsloon, dan moet hij in het gewone bewijsregime die vergelijking aannemelijk maken en de gebruikte criteria geven. Daarom maken we onderscheid tussen het gekozen loon, de feitelijke functie en de kwaliteit van de bewijsstukken.
Deeltijd, start of verlies
Minder uren werken kan relevant zijn, maar alleen een deeltijdfactor op het normbedrag toepassen is onvoldoende. Startende of verlieslatende ondernemingen vragen een aparte feitelijke beoordeling. We onderzoeken de werkzaamheden, de financiële stukken en de voorwaarden uit actuele wetgeving en uitvoeringsinformatie. Een laag saldo of tegenvallende omzet is geen zelfstandige garantie voor een lager loon.
Wat hoort in het dossier?
Denk aan een functieomschrijving, urenonderbouwing, organisatieschema, relevante werknemerslonen en loonbesluiten. We sluiten het loon aan op kolom 14 van de loonstaat plus individualiseerbaar eindheffingsloon.
Broncontrole: 14 oktober 2026 · algemene uitleg, geen individuele fiscale beoordeling.
Belastingdienst — loon en aanmerkelijk belang ↗Handboek Loonheffingen 2026 — maart, hoofdstukken 4, 10, 18 en 23 ↗Belastingdienst — checklist vooroverleg gebruikelijk loon ↗Handreiking gebruikelijkloonregeling — april 2023, historische uitvoeringsuitleg ↗