Begin bij de feitelijke situatie
Welke BV wordt werkgever? Vanaf wanneer werkt u voor de onderneming en wat gaat u doen? Die vragen komen vóór het invoeren van een salarisbedrag. Bij een holding met werkmaatschappij brengen we de structuur en bestaande afspraken in beeld. Uw notaris regelt de oprichting; de salarisinrichting is een afzonderlijke stap.
Een eerste loonbeoordeling
Een nieuwe BV betekent niet dat ieder zelfgekozen loonbedrag passend is. We inventariseren uw werkzaamheden, tijdsbesteding en financiële omstandigheden. Als uitgebreid onderzoek nodig blijkt, leggen we de vraag en prijs eerst voor. Een tijdelijke lage omzet vormt op zichzelf geen complete loononderbouwing.
Wat levert u aan?
Voor de aanvraag zijn bedrijfs- en contactgegevens en een paar basisgegevens over de beloning voldoende. Daarna stemmen we loonheffingennummer, salarisafspraken en de vereiste identiteitscontrole af. Upload geen identiteitsdocumenten in het openbare formulier. U hoeft geen extra klantaccount aan te maken.
De eerste salarisperiode
Na acceptatie bevestigen we de startdatum en richten we Nmbrs in. U ontvangt salarisdocumenten en betaalinformatie. U verzorgt de betalingen. De beknopte beloningscheck helpt om ook kostenvergoedingen, WKR-vragen en ontbrekende afspraken op de actielijst te zetten.