Door DGA Desk · Broncontrole: 15 oktober 2026. Algemene uitleg, geen beoordeling van uw eigen loonstandpunt.
- Welk salaris?
- Vergelijk uw werk en beloning; €58.000 is een referentie voor 2026.
- Wat blijft netto over?
- Dat hangt onder meer af van loonheffing, kortingen en uw Zvw-positie.
- Lager loon?
- Een passende vergelijking en onderbouwing zijn bepalend.
- Wat regelt de administratie?
- Loonstroken, aangiften, jaaropgave en vastlegging van wijzigingen.
Is er een minimum DGA-salaris?
Werkt u voor een vennootschap waarin u een aanmerkelijk belang hebt, dan geldt in beginsel de gebruikelijkloonregeling. In 2026 is het uitgangspunt het hoogste van drie bedragen: het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking, het hoogste werknemersloon bij de werkgever of een verbonden vennootschap en €58.000.
Dat maakt €58.000 geen vrij te kiezen standaardsalaris. Het passende loon kan hoger zijn. Een lager loon is mogelijk als aannemelijk wordt gemaakt dat de meest vergelijkbare dienstbetrekking een lager loon kent. De Belastingdienst licht deze vergelijking toe.
Begin daarom met uw taken, verantwoordelijkheden, uren en de omvang van de onderneming. De analyse van de gebruikelijkloonregeling behandelt de vergelijking, bewijslast, groepssituaties en het dossier uitgebreider.
Kan het salaris omlaag bij minder uren?
Bij deeltijd hoort een beoordeling van het werk dat overblijft. Minder gewerkte dagen betekenen niet vanzelf minder verantwoordelijkheid. Alleen een deeltijdfactor toepassen op het referentiebedrag is daarom geen toereikende onderbouwing.
Leg vast welke taken veranderen, hoeveel tijd ermee gemoeid is en welk loon bij vergelijkbaar werk hoort. De uitleg over parttime werken als DGA maakt duidelijk welke feiten van belang zijn. Voor uitgebreid vergelijkingsonderzoek of vooroverleg is er de afzonderlijke dienst gebruikelijk-loononderbouwing.
Van bruto naar netto DGA-salaris
Bruto loon en het bedrag op uw bankrekening zijn verschillende grootheden. Op het loon worden loonheffingen ingehouden. De netto-uitkomst hangt onder meer af van de hoogte van het loon, de toepassing van loonheffingskorting en uw leeftijd.
Ook de verzekeringspositie telt mee. Bij een DGA die niet verzekerd is voor de werknemersverzekeringen wordt in beginsel een eigen bijdrage Zvw ingehouden. Voor een verzekerde DGA geldt de werkgeversheffing Zvw. De tabel van de Belastingdienst onderscheidt die situaties.
De bruto-nettoberekening geeft een proefloonstrook voor een niet-verzekerde DGA. Het is een jaarbenadering, geen exacte maandtabelberekening. Andere inkomsten, aftrekposten en uw volledige persoonlijke situatie vallen buiten die indicatie.
Voor een zuivere vergelijking zet u bedragen eerst op dezelfde periode. Dezelfde berekening onderscheidt maand, vier weken, jaar en vakantiegeld. Een bedrag per vier weken wordt dertien keer per jaar betaald, een maandbedrag twaalf keer.
Salaris of dividend: twee verschillende afwegingen
Loon voor uw werk valt in box 1; dividend op aandelen die tot uw aanmerkelijk belang horen valt in box 2. Ingehouden Nederlandse dividendbelasting is daarbij een verrekenbare voorheffing. Dat volgt uit de uitleg over inkomsten uit aanmerkelijk belang.
Vergelijk daarom niet alleen twee belastingpercentages. Een lager loon of dividenduitkering vraagt een afzonderlijke beoordeling. De inhoudelijke analyse bespreekt de voorwaarden en beperkingen.
Van loonafspraak naar salarisverwerking
Voor de verwerking moeten onder meer de ingangsdatum, het bruto loon, vergoedingen, eventuele bijtelling en verzekeringspositie duidelijk zijn. Een loonstrook verwerkt die afspraken; hij vervangt de onderbouwing ervan niet.
DGA Desk verzorgt DGA-salarisadministratie vanaf €25 per maand excl. btw, per DGA. Standaard WKR- en kostenvragen en praktische pro-formaberekeningen vallen binnen de redelijke omvang van de salarisopdracht. Uitgebreide loononderbouwing, complexe analyses en formeel vooroverleg krijgen vooraf een eigen reikwijdte en prijs.